Programa:Relaciones Públicas-Estudio de Casos-Caso Indenor:www.franklinonesimotavarezsanchez.com…AUDIO

descargar-epc-onesimo indenor-poa-2017 SíNTESIS DEL CONTENIDO: TíTULO DELO PROGRAMA:-RELACIONES PúBLICAS, ESTUDIO DE CASOS: CASO INDENOR Artista Invitado: Antony Rios OBJETIVO GENERAL: Fortalecer el conocimiento de las instituciones de la región sobre el Rol de las Relaciones Públicas en el logro de las metas de desarrollo geográfico OBJETIVOS ESPECíFICOS -Crear las condiciones para que el INDENOR mejore su proyección y Relaciones como líder de desarrollo Regional -Diagnosticar fortalezas y debilidades del INDENOR EN EL MANEJO DE SUS RRPP Y PRENSA -Comunicar a los directivos del INDENOR y la sociedad noroestana respecto a nuestros hallazgos en el manejo de sus RRPP -Concientizar a la Sociedad de Valverde y el Noroeste sobre la importancia estratégica del INDENOR, como entidad que debe ser preservada y fortalecida en su imagen institucional, independientemente de quiénes sean los actores y actrices que la dirijan. DESARROLLO DEL CONTENIDO EN SUB-TEMAS: 1.-QUE SON RELACIONES PúBLICAS 2.-Qué ES EL INDENOR 3.-LA Época de los premios al periodismo 4.-Cancelación de Pujols 5.-Correcta convocatoria a concurso para designar encargado de Eventos y Relaciones Públicas -Mejora en el perfil y remuneración del puesto para ajustarlo a la media salarial de la zona -Excelente manejo de las relaciones públicas hacia las instituciones /convenios con UTESA, UASD y una entidad educativa internacional -Adecuado rol con la impartición de cursos con a grupaciones, construcción pequeñas obras en la zona -Secretismo en el rol de su nuevo RRPP y escaso contacto con los medios y gremios /Ausente interacción con los líderes de opinión /limitación a etiquetar notas de prensa en las redes sociales, las que por demás son extensas. -Adecuada impartición de curso círculo de reporteros gráficos RECOMENDACIONES: -Necesita el INDENOR retomar algún esfuerzo de RRPP para re-conectar el link con las instituciones comunicacionales -Mejorar su compensación salarial al área de RRPP -Delegar funciones para no tener en ese rol solo a un hombre/mujer equipo -Deben fortalecer su labor de prensa-medios -Crear y dar vida a una web institucional con multimedias y formato inteligente -Su staff de RRPP debe hacerse visible -Revisar cuál es su aporte al desarrollo de la comunicación en la zona (talleres, premios, jornadas, encuentros, debates, locución –periodismo-redacción –ortografía-programación-asesoría gremial ) EL INDENOR ES DE TODOS
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